为什么西藏产假365天？西藏的产假有一年啊

本文一览：

• 1、西藏自治区产假
• 2、西藏陪产假多少天
• 3、西藏公务员为什么报名人这么多
• 4、西藏延长产假后可以休息多久?
• 5、西藏产假需要多久才能批准

西藏自治区产假

1、不考虑特殊情形，西藏自治区产假最长，为一年。女职工生育享受98天法定产假，各地政策额外奖励增长产假，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、在西藏如果是独生子女的话，女方在单位上可以休一年的产假，男的就要看单位的规定了。有的是男方想办法休假，在家照顾老婆孩子；有的若已经休过假了，可以向单位请到15天的事假。

3、据悉，西藏延长产假后最长可休1年。西藏陪产假仍保持30天；新疆计生条例进入审议阶段，产假或将增加。西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。根据相关报道，自“全面二孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省（区、市）中最长的。

西藏陪产假多少天

1、法律分析：在西藏凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天产假（含法定产假和产假期满后的当年休假），男方每胎享受30天护理假（不包括在年度休假内），期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴。

2、西藏阿里地区产假为九十八天，陪产假没有明确规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、在西藏凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天产假（含法定产假和产假期满后的当年休假），男方每胎享受30天护理假（不包括在年度休假内），期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴。西藏产假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

4、在西藏如果是独生子女的话，女方在单位上可以休一年的产假，男的就要看单位的规定了。有的是男方想办法休假，在家照顾老婆孩子；有的若已经休过假了，可以向单位请到15天的事假。

5、陪产假基本在7天到30天不等。最普遍的是15天，如北京、江苏、广东等地，上海陪产假10天，辽宁、湖南、重庆、四川陪产假20天，内蒙古、广西、宁夏陪产假25天，云南、江西、西藏、甘肃陪产假30天，河南陪产假1个月，山东陪产假最少只有7天。

西藏公务员为什么报名人这么多

因为西藏地区条件艰苦，所以国家为了支持西藏发展，给予了西藏地区公务员优厚的福利待遇来吸引人才为藏区发展做贡献。薪资待遇好，年薪10万＋ 西藏地区的平均薪资待遇是和北上广持平的，初入职公务员平均薪资就能到到一万左右个别单位初入职年薪就可达15万。

今年国考西藏一岗位竞争比高达4912：1，这是因为西藏的这个岗位的要求比较宽松，西藏的这个岗位是三不限，甚至四不限岗位，不限专业，不限工作经验，不限政治面貌，不限应往届要求，这个岗位的要求真的是就是没有要求，所以大家才想要去报考这个岗位。

工作稳定，福利待遇好 西藏这次招聘的是邮政管理员的一位职员，这个岗位也就是人们所称的铁饭碗，如果能够进入的话，工作是非常稳定的，并且福利待遇方面都是比较好的，人人都喜欢好的工作，所以会吸引那么多的人去参加考试，竞争这一职位。

西藏延长产假后可以休息多久?

1、据悉，西藏延长产假后最长可休1年。西藏陪产假仍保持30天；新疆计生条例进入审议阶段，产假或将增加。西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。根据相关报道，自“全面二孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省（区、市）中最长的。

2、在事业单位工作一年当然可以休产假。产假是生育法给予人民的基本权利。事业单位一般不会对休产假一事作出苛刻的条件。

3、自治区产假为98天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

西藏产假需要多久才能批准

提前2个月。西藏产假需要提前2个月才能批准，西藏产假不低于98天，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

不是。西藏产假只要符合规定，西藏所有女职工都享有一年的产假，并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，不是在产后申请。西藏最新产假规定凡是符合计划生育的合法夫妻，女方每胎都是可以享受365天的产假，其中是包含法定节假日和产假期满后的年休假。

规定西藏产假不低于98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

在西藏如果是独生子女的话，女方在单位上可以休一年的产假，男的就要看单位的规定了。有的是男方想办法休假，在家照顾老婆孩子；有的若已经休过假了，可以向单位请到15天的事假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孕晚期是从28开始，已满4个月，故而可以享受42天产假。需要注意的是，以上信息仅供参考，最准确的解答还需根据所在地区的具体劳动法规以及企业的规定为准。

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